İş yerlərində sevgi macəralarının görünməyən tərəfi də var: yan baxışlar, reputasiya itkisi, bəzən isə vəzifəsiz qalmaq riski.
Bizim.Media xəbər verir ki, bu barədə “Gazeta.ru”ya “Gələcəyin peşələri” mərkəzinin karyera eksperti Alena Çukina bildirib.
Ekspertin sözlərinə görə, belə münasibətlərin əsas təhlükəsi maraqlar toqquşmasıdır.
“Şəxsi simpatiyalar qərarların obyektivliyinə birbaşa təsir edir. Xüsusilə tərəflərdən biri digərinə rəhbərlik etdikdə bu, daha qabarıq görünür. Mükafatlar, vəzifə artımı, tapşırıqların bölgüsü – bütün bunlar, hətta qərarlar tam ədalətli olsa belə, kollektiv tərəfindən tanışlıq əsasında verilmiş imtiyaz kimi qəbul edilə bilər. Bundan əlavə, eyni məkanda davamlı olmaq partnyora digərinin iş əlaqələrini tam nəzarətdə saxlamaq imkanı yaradır. Münasibətlərdə qısqanclıq və ya anlaşılmazlıq yarandıqda isə şəxsi münaqişələr tez bir zamanda iş çatlarına və iclaslara keçə bilər”, – deyə Çukina qeyd edib.
Onun sözlərinə görə, başqa bir problem ayrılıqdan sonra subordinasiyanın qorunmasıdır. Çukina xatırladıb ki, münasibətin bitməsi peşəkar əməkdaşlığın bitməsi demək deyil. Keçmiş tərəflər yenə də birlikdə işləməli və iş tapşırıqlarını həll etməlidirlər. Bu isə psixoloji gərginlik yaradır və vəzifələrin normal icrasına mane olur, xüsusilə tərəflərdən biri rəhbər vəzifəsində qalırsa.
Ekspert vurğulayıb ki, iş yerlərində sevgi rmacərası demək olar ki, həmişə ofisdə əsas müzakirə mövzusuna çevrilir – dedi-qodular və şayiələr iştirakçıların peşəkar keyfiyyətləri barədə təhrif olunmuş təsəvvür formalaşdırır. Əgər cütlük ayrılarsa, həmkarların təzyiqi daha da artır və bu, çox vaxt əməkdaşlardan birinin işdən çıxması ilə nəticələnir.
Əgər münasibət artıq yaranıbsa, ekspert şəxsi və iş həyatını aydın şəkildə ayırmağı tövsiyə edib. Ofisdə hisslərin nümayişi, həmkarlarla partnyor barədə müzakirələr, xüsusilə də ictimai mübahisələr yolverilməzdir. Komanda ilə ünsiyyətdə diplomatik və təmkinli olmaq, ən əsası isə dedi-qoduya əsas verməyəcək şəkildə peşəkar fəaliyyət göstərmək vacibdir.
Çukina münasibətlərə başlamazdan əvvəl mümkün nəticələri əvvəlcədən qiymətləndirməyə çağırıb.
“Münasibətə başlamazdan öncə özünüzə dürüst sual verin: bu, karyera planlarınızla nə dərəcədə uzlaşır və nəsə yolunda getməzsə, iş yerini dəyişməyə hazırsınızmı? Həmçinin mümkün ayrılıqdan sonra partnyora hörməti qoruyub saxlaya biləcəksinizmi?” – deyə ekspert bildirib.
Bizim.Media
